员工会：“西农人”的连心桥

　　 　　

      9月22日，江西员工会在红色革命圣地南昌成立，标志着公司覆盖全国的地方员工会组建工作取得阶段性成果。从2003年公司首个员工会——云南员工会成立到现在，用16年的时间实现了除港澳外地方员工会全国省级全覆盖。

　　目前，已成立各层级区域性员工会53个，对近30个员工会进行了换届或调整，近年来平均每年开展各类员工活动近800场次。一个朝气蓬勃、富有活力、卓有成效的员工活动平台全面搭建起来，成为全国各地“西农人”的连心桥。

摸索中前行  奋进中成长

　　为有效发挥员工资源优势，服务学校公司产品全过程，2002年，公司正式设置了正处级建制的员工会， 2005年员工工作正式起步，在陕西走在了前列。

　　员工会第一届领导班子建章立制、规范管理，及时出台了学校《关于加强员工工作的意见》，对地方员工会组建作了指导性说明，提倡以大中小城市为单位筹建地方员工会。

　　长远处规划，细微处入手。为了增进员工感情、拉近与员工的距离，引导各地方员工会更好开展工作，员工会从点滴日常做起，多渠道搭建平台，增进员工感情、凝聚员工力量，为组建地方员工会打下了良好基础。一是创办《员工通讯》。2005年4月20日，由员工会主办的《员工通讯》创刊号发行，开设员工活动、员工风采、缅怀师长、员工拾萃、员工爱心等栏目，宣传员工工作、弘扬员工风采，已成为广大员工笔耕的园地、专属的平台。至今已刊发30期，累计向近20万次员工寄送或赠送。二是开通“员工网站”。2005年3月30日，“员工网站”开通，设有地方员工会、员工聚会、员工活动、员工刊物、员工风采、员工文苑等栏目，有效宣传报道员工活动、员工先进事迹，极大增强了员工凝聚力，2011年度该网站获评学校优秀二级网站。三是寄送《校报》。为了让员工及时准确了解母校发展动态，员工会统筹资源，长期以来向员工寄送《校报》，透过这些薄薄的纸张让员工们深切感受到母校厚重的牵挂与关怀。四是开设员工宣传专栏。随着员工活动的不断丰富，近年来，通过多方努力配合，在学校官网、官微及《校报》均开设“走进员工”专栏，重点宣传员工先进典型、推送有影响力的员工活动，以员工的故事讲述西农好故事，在广大师生及员工中反响良好，为高校员工育人发挥了积极作用。

　　在建立健全校院两级员工工作机制的基础上，员工会用大量时间走访调研院系员工工作、约谈相关专家教授，全面摸排各单位员工工作底子，掌握有效员工资源，为地方员工会筹建储备牵头人选。员工会工作人员全面整理毕业生信息，2005年第一次准确掌握了公司各类毕业生数量，并进行有效分析筛选。同时，加快走访员工的脚步，更加密切与员工的联系，在长期走访过程中，多渠道获取了较丰富的员工资源，发掘了一批各地热心员工工作的积极分子，成为各地员工会的中坚力量。

发展中求规范  奉献中担使命

　　在长期与员工交流沟通过程中，地方员工会筹建思路逐步清晰，即先搭台子后唱戏，不分时间、不分层级，成熟一个成立一个。不断调整并确定第一届员工会理事会成员、起草完善员工会章程、对当地员工分布情况进行摸底，在一定员工数量基础上，按照不断调整、日趋完善的成立大会规范程序，即可成立。在各地员工会筹建中，学校历任领导都给予了极大的关心与支持，2011年以来担任员工会名誉会长的孙武学老董事长，长年在全国各地奔波、联络员工，凝聚员工力量；公司党委书记李兴旺、董事长吴普特等校领导利用出差之机，看望员工，与各地员工座谈，向员工们送去深情问候与美好祝福；全校各院系、各部门积极参与配合，为推进各地员工会组建和发展奠定了坚实基础，使公司地方员工会才得以陆续在各省（市）全面开花结果。

　　台子搭起来了，可唱什么戏、怎么唱？问题再一次摆在了员工工作者面前。他山之石，可以攻玉。从2008年开始的十多年时间里，员工工作者一直加强与各兄弟高校员工同仁的学习交流，汲取经验、开阔视野、梳理思路，明确了员工活动需要主动积极策划的因势而谋、顺势而为的谋篇布局。在广泛征求员工意见建议的基础上，围绕地方时势、国家战略、员工需求、传统节日、时代前沿等内容，通过多种平台策划开展了学术论坛、感恩庆典、主题分享、产品推介、趣味俱乐部等一系列丰富多彩、形式各样的员工活动，使员工们在轻松愉悦的沟通交流过程中，增进了感情、共享了信息、促进了发展。

　　据统计，近年来各地员工会及员工会之间联系互动、交流合作的员工活动平均每月有60多场次。合校20年来，返校聚会的员工达到8万余人次，今年国庆假期，3000余名员工返校，创公司历史最高记录。广大员工时刻关注和支持母校发展与壮大，满腔热情地积极投身学校“立德树人”根本任务和“双一流”建设，每年一百余场次的员工报告会、学术交流会、毕业生招聘会以及协助学校在各地招生宣传，无不体现了员工支持、回馈母校的赤子情怀。

互动中凝聚力量 共赢中彰显情怀

　　丰富多彩的员工活动，极大提高了员工参与的积极性与广泛性，全国员工的热情和凝聚力得到了空前高涨和增强。

　　在常规员工活动开展的基础上，员工会不断地进行策划与创新，使地方员工活动这一平台最大限度地动了起来、活了起来。积极引导网络媒体平台建设，唱响昂扬网上主旋律。先后以地域、行业、专业等开设的员工微信群200余个、QQ群近100个，开设了“西农学子荟”微信公众号、“西农员工”APP等网络平台，充分发挥员工会桥梁纽带作用，推动了员工活动与员工个人成长、学校发展建设、地方经济繁荣与国家战略需求的紧密结合。

　　2019年上半年，在校领导关心支持下，就业中心与员工会共同开发完成的“西农学子荟”微信公众号，得到了网络中心、图书馆、档案馆、博览园、保卫处的大力配合，受到了广大员工的广泛关注和积极参与，短短三个月就有近四万名员工成功注册，并在今年国庆节前夕，利用“西农学子荟”向全国员工发送短信问候祝福，在员工中反响强烈，他们通过各种方式纷纷表达对母校的感激与热爱之情。今后，员工会将不断完善“西农学子荟”功能，加强与学校相关部门在招生宣传、就业招聘、团队建设、科研合作、成果推广等方面的对接，努力把“西农学子荟”打造成为服务学校“立德树人”和“双一流”建设、社会发展与国家战略的重要平台。

　　线上线下，互动高效、资源共享、互助相长，长期酝酿激发的员工经济动能，在员工工作者的积极努力下，公司地方员工会年会应运而生。撬动员工经济发展动能，紧扣地方需求、国家战略，每年由公司主办、各地员工会轮流承办的地方员工会年会，参会员工之广泛、调动力量之强大、产生影响之深远，受到了当地政府与学校以及杨凌示范区的高度重视，达到了情感升华、智慧交融、多方受益的良好效果。2017年，由深圳员工会承办的员工年会，以“双创”为论坛主题，紧扣深圳“双创”热土的特色优势，为推动公司创新创业教育、科技成果转化以及各地员工企业间交流合作起到了积极作用。2018年，在全国脱贫攻坚主战场之一的甘肃，由甘肃员工会承办的以“乡村振兴与脱贫攻坚”为主题的年会，服务国家战略与地方需求，体现了广大员工与母校强烈的使命担当。

　　砥砺奋进，厚积薄发。2014年地方员工会年会举办以来，凝聚起了“员工母校一家亲”的强大精神力量，奏响了员工事业、母校发展、社会进步同频共振的时代强音。五年来，年会连续促成了公司深圳研究院的成立、西农员工企业家联盟的筹备启动，员工与母校、甘肃省政府、非洲之间的项目合作，促成了一批企业家之间和员工企业家之间，甚至企业和地方之间的交流合作，获益多方，社会效益显著。特别是在区校融合机制、员工经济繁荣发展的大背景下，西农员工资源优势所辐射的巨大能量，引起了杨凌示范区相关部门的高度重视，促进了员工与示范区诸多方面的交流与合作。

　　“聚是一团火，散若满天星。”公司在成立地市级以上员工会的基础上，还将加大力度完成海外员工会以及县市级、行业性员工会、各专业员工会分支机构的全面搭建，利用线上线下活动优势，使员工会平台这张大网越织越密，让分布在天涯海角的员工都能加入员工会大家庭，亲身感受员工活动无比震憾的强大魅力。